Sie ziehen in Betracht eine oder mehrere Etappen ihres Einstellungsprozess auszulagern?

Expert Resource Recruitment Services kann Ihnen flexible, auf ihre Bedürfnisse angepasste Angebote vorschlagen

Sie haben die freie Wahl!

Sei es:

• in Bezug auf Formulierung und Veröffentlichung eines Stellenangebots

Gemeinsam mit Ihnen oder auf Basis einer schon existierenden Funktionsbeschreibung erstellen wir eine Stellenangebot zur Veröffentlichung auf unterschiedlichen Kommunikationswegen und zur Verbreitung über das Internet (allgemeine Jobseiten sowie auf bestimmte Berufgruppen spezialisierte Jobboards).

• bei der Analyse und Auswahl der zugesandten Lebensläufe

Sie übermitteln uns die Ihnen zugesandten Lebensläufe (Spontanbewerbungen, Antworten auf Annoncen, Suche Internet, ...).
Wir erstellen eine Vorauswahl der zutreffenden Bewerbungen, teilen sie 3 Kandidatengruppen (zurückgehaltene Kandidaten / nicht zurückgehaltene Kandidaten / Kandidatenreserveliste) zu und übermitteln ihnen unsere Auswahl.

• bei der Verwaltung ihrer Bewerbungen (zurückbehaltene und nicht zurückbehaltene Kandidaten).

Dieser Dienst ist eine Ergänzung zur Analyse und Auswahl der zugesandten Lebensläufe.
Wir übernehmen es die Kandidaten per Email über abgelehnte Bewerbungen zu unterrichten.

• bei der Überprüfung bisheriger Beschäftigungsverhältnisse, Referenzen und Zeitangaben aus Lebensläufen

Eine Überprüfung der Angaben des Lebenslaufs wird ausgeführt (Zeiträume, Übereinstimmung zwischen Titel und Stelle, Gehältern, Arbeitszertifikaten, Referenzen, Diplomen, usw.).
Überprüfung der Referenzen bei früheren Arbeitgebern des Kandidaten. Sie dient zur Bestätigung, der vom Kandidaten zur Verfügung gestellten Informationen (ausgeführte Missionen bei den aufgeführten Unternehmen sowie Zeiträume, Informationen über die Arbeitsethik, Fähigkeiten und Kompetenzen für das definierte Profil). 

• bei der Auswahl der Kandidaten

Basierend auf einer vom Kunden zurückbehaltenen Liste von Bewerbungen, führt ein Berater weiter gehende Anstellungsgespräche mit den Kandidaten, um sich von der Motivation und der Übereinstimmung des Kandidaten mit dem Stellenprofil zu versichern.
Auf Wunsch des Arbeitgebers und in Übereinstimmung mit ihm realisieren wir gemeinsam mit einem Diplompsychologen tiefer gehende Verhaltensanalysen.

Tarife : Fragen Sie uns