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Methodologie

Expert Resource Recruitment Services handelt entsprechend ausgearbeiteten Prinzipien und Werten, die der Schlüssel des Erfolgs einer langfristigen Beziehung zu Kunden, Kandidaten, Mitarbeitern und Partners sind.

Wir basieren uns auf die Grundwerte unseres Gewerbes: Respekt vor dem Individuum, Integrität, Vertrauen und Engagement.

Unsere Organisation im Bereich der Personalpolitik stützt sich auf eine Methodologie die aus professioneller und persönlicher Erfahrung und einem anerkannten Know-how hervorgegangen ist.

Der Verlauf bei einer Einstellung

Eine Personaleinstellung wird zur Lösung eines organisationellen, sozio-ökonomischen und menschlichen Problems mit Hilfe einer auf mehreren Etappen basierenden Methodologie herangezogen.

Diagnostik und Anstellung

Beratung eines Unternehmens nach einer vertiefenden Analyse
Seine Organisation, seine Arbeitsweise, seine Bedürfnisse

Evaluierung des direkten professionellen Umfelds des zukünftigen Angestellten
Definition der kompletten Funktionsbeschreibung die zur Auswahl der Kandidaten und der Erstellung der Stellenangebote bestimmt ist.
Konzept und Erstellung eines Berichts mit dem Ziel Kandidaten für das Unternehmen gewinnen.

Definition der Strategie um mit den Kandidaten in Kontakt zu kommen: Anzeigen, Netzwerke, eigene Ressourcen, externe Ressourcen

Definition und Anwendung einer Strategie zur Suche von Kandidaten

Mediaplan (spezialisierte Presse)
Aktivierung der Suchmaschinen:

Direkte Anstellung (chasse de têtes)

Interne und externe Datenbanken
Solides Netzwerk mit Kontakten (national und international)

Evaluierung und Auswahl der Kandidaten

Analyse und Vorauswahl der Kandidaten
Erstellung eines fundierten Dossiers der vorausgewählten Kandidaten
Auswahl der zurückbehaltenen Kandidaten

Interviews mit den Kandidaten
Auswahl der Tests (Personnalität, Kompetenz…)

Organisation, basierend auf den Bedürfnissen, einer komplementären Evaluation (« Assessment »)

Endauswahl der besten zurückbehatenen Kandidaten

Präsentation, Auswahl, Integration und Betreung des Kandidaten

Präsentation des Dossiers der vorausgewählten Kandidaten für den Arbeitgeber und Absprache mit dem Arbeitgeber
Organisation der ergänzenden Interviews mit den vom Arbeitgeber zurückbehatenen Kandidaten
Assistenz bei der Endauswahl und Anstellung des zurückbehaltenen Kandidaten
Eingliederungsbilanz: Ihre Garantie

Um ihre Zufriedenheit beim Einstellungsprozesses zu sicherzustellen, geben wir bei leitenden Angestellten während 12 Monaten und bei anderen Angestellten während 6 Monate eine Garantie. 3, 6 und gegebenefalls 12 Monate nach der Einstellung führen wir Nachbereitungsgespräche mit dem Kunden und dem Kandidaten.

Wir führen unsere Aktivitäten nach einer strikte Deontologie, die unsere Unabhängigkeit, die Qualität unserer Serviceleistungen und die Diskretion unserer Eingreifend garantiert.