Methodologie

Expert Resource - Recruitment Services agit selon des principes et des valeurs bien établis, qui sont les clés de la réussite d’une relation à long terme avec ses clients, ses candidats, ses collaborateurs et partenaires.

Nos valeurs s’appuient sur des fondamentaux inhérents à notre profession : respect de l’individu, intégrité, responsabilité, confiance, engagement.

Notre organisation en matière de recrutement repose sur une méthodologie qui est le fruit d’une expérience professionnelle et humaine, et d’un savoir-faire reconnu.

Notre processus de recrutement

Recruter consiste à résoudre un problème organisationnel, socio-économique et humain à l'aide d'une méthodologie en plusieurs étapes.

Diagnostic de recrutement

Conseiller l'entreprise après analyse approfondie

• Son organisation, son fonctionnement, ses besoins
• Evaluation de l'environnement immédiat professionnel du futur salarié
• Définition de la fonction complète destinée à la sélection des candidats et rédaction des offres.
• Conception et réalisation d'un rapport destiné à faire adhérer les candidats au projet d’entreprise les concernant.

Définition de la stratégie d'approche des candidats : annonce, réseau, ressources propres, ressources externes

Définir et mettre en oeuvre une stratégie de recherche des candidatures

• Plan Média (presse spécialisée)
• Activation des moteurs de recherche :
  Recrutement direct (chasse de têtes)
  Banque de données interne et externe
  Réseaux de contacts solidement établis (au niveau national et international)

Evaluation et sélection des candidats

• Analyse et présélection des candidatures
• Etablissement, par les candidats pré-sélectionnés, d’un dossier de candidature approfondie

• Sélection des candidatures retenues
  Entretiens de recrutement
  Sélection de tests (personnalité, compétences…)
  Organisation, selon les besoins, d’une évaluation complémentaire (« Assessment »)
  Choix final du ou des meilleurs candidats retenus

Présentation, choix, intégration et suivi du candidat

• Présentation des dossiers des candidats sélectionnés à l’employeur et concertation avec l’employeur
• Organisation des entretiens complémentaires avec les candidats retenus par l’employeur
• Assistance dans le choix final et l’engagement du candidat retenu
• Bilans d’intégration : votre garantie
  Nous garantissons votre satisfaction dans le cadre d’un recrutement : sur une période d’emploi d’un an pour le recrutement de cadres supérieurs et de six mois pour les cadres intermédiaires et les professionnels. Nous effectuons un suivi avec le client et le candidat, trois mois, six mois et un an après le début de l’emploi.

Notre activité ne se conçoit que dans le cadre d’une stricte déontologie, garante de notre indépendance, de la qualité de nos prestations et de la discrétion de notre intervention.