Vous souhaitez déléguer l'intégralité des étapes de vos recrutements ?
EXPERT PACK est la solution qui vous convient !
- entretien avec un consultant pour déterminer vos besoins et le profil du ou des candidats recherchés. Analyse approfondie de l'environnement (équipe, entreprise, secteur d'activité, contexte du recrutement).
- élaboration et rédaction d’une offre d'emploi permettant de passer une annonce sur des supports de communication.
- conseils concernant les obligations administratives dans le cadre d’une déclaration de poste vacant.
- communication de l’offre d’emploi auprès des agences nationale et frontalières pour l’emploi (Agences pour l’emploi Luxembourg, France, Allemagne, Belgique).
- diffusion de l’annonce sur notre site internet.
- définition d’un plan media : conseils sur le choix des supports média internet ou presse en fonction du secteur d’activité et du profil recherché.
- diffusion de l’annonce durant 1 mois sur des supports media Internet généralistes (Jobs.lu ou Monster.lu, Luckyjob), ou selon vos besoins sur des supports media spécifiques.
- parution de l’offre d’emploi sous la charte « Expert Resource Recruitment Services » : les réponses des candidats sont adressées directement à « Expert Resource » (en option, parution de l’identité de l’employeur).
- recherche proactive sur des Cvthèques de media internet généralistes ou, selon les besoins sur des Cvthèques de media internet spécialisés et dans la base de données Expert Resource Recruitment Services.
- contact par mail de tous les candidats ciblés issus des Cvthèques pour les informer d’une offre d’emploi correspondant à leur profil.
- réception des CV, accusé de réception aux candidats.
- tri des candidatures et pré-sélection des candidats correspondant au profil recherché.
- gestion des candidatures retenue et non retenues :
-Réception et gestion des relances des candidats en attente d’une réponse.
-Gestion des candidatures rejetées (réponses négatives envoyées aux candidats.
- entretien téléphonique de pré-qualification : entretien par téléphone des candidats présélectionnés pour vérification des données et l'adéquation profil candidat/profil de poste.
- évaluation individuelle des candidats au cours d’un entretien face à face à partir de la liste des candidatures retenues : confirmation des éléments du CV ( dates, concordance entre titres et emplois réellement exercés, salaires, certificats de travail, références, diplômes, etc.).
- tests de personnalité et de compétence.
- contrôle des références : vérification des références du candidat sélectionné avec son accord auprès de ses employeurs précédents.
- sélection du ou des meilleurs candidats( 3 ou 5).
- envoi à l’employeur d’une synthèse pour chacun des candidats présentés.
- aide à la décision d’embauche.
- garantie (en option, extension de garantie).
Tarifs : nous consulter