Sie würden gerne ihren gesamten Einstellungsprozess auslagern?

EXPERT PACK ist die Lösung für Sie!

• Treffen mit einem unserer Berater um ihre Bedürfnisse und das Profil des oder der gesuchten Kandidaten festzulegen. Gründliche Analyse der Umgebung (Team, Unternehmen, Aktivitätsbereich, in welchem Zusammenhang die Anstellung erfolgen soll).

• Ausarbeitung und Redaktion eines Stellenangebots um eine Stellenanzeige auf verschiedenen Kommunikationswegen zu verbreiten.

• Beratung über die administrativen Pflichten im Rahmen der Erklärung einer zu besetzenden Stellen.

• Information der nationalen und grenznahen Arbeitsagenturen über die zu besetzende Stelle (Arbeitsagenturen in Luxemburg, Frankreich, Deutschland und Belgien).

• Verbreitung der Annonce über unseren Internet site.

• Definition eines Mediaplans: Beratung zur Auswahl der für das Stellenangebot geeigneten Internetseiten oder Printmedien.

• Verbreitung der Stellenanzeige während eines Monats auf einem allgemeinen Internet Jobseite (jobs.lu, monster.lu), oder je nachihren Bedürfnissen über spezifische Medien.

• Veröffentlichung des Stellenangebots unter dem Label „Expert Resource Recruitment Services“: die Antworten der Kandidaten werden direkt an „Expert Resource“ adressiert (als Option ist es möglich die Identität des Arbeitgebers anzugeben).

• Pro-aktive Kandidatensuche in Lebenslaufdatenbanken allgemeine Jobseiten, oder in Abhängigkeit von ihren Bedürfnissen in den Lebenslaufdatenbanken spezialisierter Internetseiten, sowie in der CV Datenbank von Expert Resource Recruitment Service.

• Emailkontaktaufnahme aller Zielkandidaten um sie über eine zu ihrem Profil passende offene Stelle zu informieren.

• Empfang der Lebensläufe, Empfangsbescheinigung an die Kandidaten.

• Auswahl der erhaltenen Lebensläufe, Weiterleitung der zutreffenden Lebensläufe an den Arbeitgeber.

• Verwaltung der zurückbehaltener und nicht zurückbehaltener Kandidaten:

     - Erhalt und Verwaltung bei Nachfragen der Kandidaten bis zur Entscheidungsfindung
     - Verwaltung nicht zurückbehaltener Kandidaten (Ablehnungen an Kandidaten)

• Telefoninterview zur Vorauswahl:Telefonische Interviews mit potentiellen Kandidaten zur Verifizierung der Angaben des Lebenslaufs, sowie der Übereinstimmung Kandidatenprofil und Stellenprofil.

• Individuelle Evaluierung zurückbehaltener Kandidaten im Rahmen persönlicher Gespräche: Bestätigung der Angaben im Lebenslauf (Zeiträume, Übereinstimmung zwischen Titel und ausgefüllter Position, ausgeführte Tätigkeiten, Gehälter, Arbeitsbescheinigungen, Referenzen, Diplome, usw.)

• Verhaltens- und Persönlichkeitstests

• Kontrolle der Referenzen: Verifizierung von Referenzen der Kandidaten in der engeren Wahl bei früheren Arbeitgebern (nach Zustimmung des Kandidaten).

• Auswahl des oder der besten Kandidaten (3 oder 5)

• Übermittlung einer Zusammenfassung über jeden vorgestellten Kandidaten an den Arbeitgeber.

• Hilfestellung bei der Entscheidung zur Anstellung

• Garantie (als Option Verlängerung der Garantie).

Tarife : nous consulter